육아휴직, 쉽게 알아보고 신청하는 방법

육아휴직, 쉽게 알아보고 신청하는 방법

 

목차

1. 육아휴직이란?
2. 육아휴직 조건
3. 육아휴직 기간
4. 육아휴직 급여
5. 육아휴직 신청 방법
6. 육아휴직 중 주의사항
7. 육아휴직 관련 정보

1. 육아휴직이란?

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로자가 신청하여 사용하는 휴직 제도입니다. 출산휴가와 달리 유급 휴직이며, 1년 이내 기간 동안 자녀 양육에専념할 수 있는 시간을 보장합니다.

2. 육아휴직 조건

다음 조건을 충족하는 근로자는 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

• 사업장 근무 기간: 사업장에서 6개월 이상 근무한 기간이 있어야 합니다.
• 피보험자 자격: 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
• 자녀: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 실자녀 또는 입양자녀가 있어야 합니다.

3. 육아휴직 기간

육아휴직 기간은 최대 1년으로, 다음과 같이 분할하여 사용할 수 있습니다.

• 연속 사용: 최대 1년까지 연속하여 사용할 수 있습니다.
• 분할 사용: 2회까지 분할하여 사용할 수 있으며, 1회 분할 사용 기간은 최대 6개월입니다.
• 혼합 사용: 연속 사용과 분할 사용을 혼합하여 사용할 수 있습니다.

4. 육아휴직 급여

육아휴직 중에는 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 육아휴직 급여는 다음과 같이 지급됩니다.

• 급여 지급 기준: 육아휴직 개시일 이전 3개월간의 평균임금을 기준으로 지급됩니다.
• 급여 지급액:
  • 첫 3개월: 통상임금의 80% (단, 월 150만원 상한, 월 70만원 하한)
  • 4개월부터 육아휴직 종료일까지: 통상임금의 50% (단, 월 120만원 상한, 월 70만원 하한)
  • 특별 급여 지급: 육아휴직 기간 중 특별 급여 지급 대상이 되는 경우 지급됩니다.

5. 육아휴직 신청 방법

육아휴직을 신청하려는 근로자는 다음과 같이 신청할 수 있습니다.

• 온라인 신청: 고용노동부 홈페이지 (https://www.moel.go.kr/) 또는 직업안정기관 홈페이지를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.
• 서면 신청: 육아휴직 신청서를 작성하여 사업주에게 제출하거나, 직접 직업안정기관에 방문하여 신청할 수 있습니다.

6. 육아휴직 중 주의사항

육아휴직 중에는 다음 사항에 주의해야 합니다.

• 근무지 변경 불가: 육아휴직 기간 동안에는 근무지를 변경할 수 없습니다.
• 사업장 변경 가능: 육아휴직 기간 동안 다른 사업장으로 전환하는 경우 육아휴직을 계속 사용할 수 있습니다.
• 복직 의무: 육아휴직 종료 후 6개월 이내에 반드시 복직해야 합니다.

7. 육아휴직 관련 정보

• 고용노동부 육아휴직 관련 정보: https://www.moel.go.kr/
• 직업안정기관 연락처: https://www.moel.go.kr/