육아휴직기간 근무기간 포 쉬운방법함위: 알아야 할 모든 것

육아휴직기간 근무기간 포 쉬운방법함위: 알아야 할 모든 것

 

목차

• 1. 육아휴직 기간
  • 1.1. 육아휴직 기간 선정 방법
  • 1.2. 육아휴직 기간 연장 방법
  • 1.3. 육아휴직 기간 중 근무 가능 여부
• 2. 근무기간
  • 2.1. 육아휴직 대상 근무기간 계산
  • 2.2. 육아휴직 대상 근무기간 예외 사항
• 3. 육아휴직 포 쉬운방법
  • 3.1. 육아휴직 신청 방법
  • 3.2. 육아휴직 필요 서류
  • 3.3. 육아휴직 관련 기관 및 연락처
• 4. 육아휴직 기간 동안 고려해야 할 사항
  • 4.1. 경제적 준비
  • 4.2. 건강 관리
  • 4.3. 자녀 돌봄 계획
• 5. 육아휴직 관련 법령 및 규정

1. 육아휴직 기간

1.1. 육아휴직 기간 선정 방법

• 출산 휴가: 출산 후 60일 (단태출산: 70일, 다태출산: 80일)
• 입양 휴가: 입양 후 60일 (단태입양: 70일, 다태입양: 80일)
• 보육휴가: 1세 미만 자녀를 양육하는 근로자는 1년 중 최대 1년간 휴가를 취할 수 있습니다. (남성 근로자는 1개월 이상)
• 병아휴직: 만 5세 미만 자녀 또는 만 15세 미만 장애 자녀가 입원 또는 요양 치료를 받는 경우 1개월 중 최대 30일까지 휴가를 취할 수 있습니다.

1.2. 육아휴직 기간 연장 방법

• 다태출산: 다태출산 시 출산 휴가 및 보육휴가가 각각 10일씩 연장됩니다.
• 장애 자녀 양육: 만 5세 이상 15세 미만 장애 자녀를 양육하는 경우 보육휴가를 1년 추가로 취할 수 있습니다.
• 저소득층: 저소득층 근로자는 보육휴가를 최대 2년까지 연장할 수 있습니다.

1.3. 육아휴직 기간 중 근무 가능 여부

• 일부 근무: 회사와 협의하여 주 30시간 미만 근무가 가능합니다.
• 단기 근무: 1개월 중 최대 5일까지 단기 근무가 가능합니다.
• 휴가 일시 중단: 육아휴직 기간 중 일부 기간 휴가를 일시 중단하고 근무할 수 있습니다.

2. 근무기간

**