육아로 인한 퇴사, 걱정하지 마세요! 쉬운 방법 알려드릴게요.

육아로 인한 퇴사, 걱정하지 마세요! 쉬운 방법 알려드릴게요.

 

목차

• 1. 육아로 인한 퇴사란 무엇일까요?
• 2. 육아로 인한 퇴사 시 유의해야 할 점
  • 2.1. 퇴사 시기
  • 2.2. 육아휴직과의 차이점
  • 2.3. 퇴사 후 사회보험 처리
• 3. 육아로 인한 퇴사 시 꼭 알아야 할 혜택
  • 3.1. 실업급여
  • 3.2. 국민연금 납부기간 연장
  • 3.3. 국민건강보험 연속가입 기간 연장
  • 3.4. 육아휴직 자격 연장
• 4. 육아와 일, 둘 다 포기하지 마세요! 꼼꼼하게 준비하면 됩니다.
  • 4.1. 회사와의 협의
  • 4.2. 돌봄 서비스 활용
  • 4.3. 주변 사람들의 도움 요청
• 5. 맺음말

1. 육아로 인한 퇴사란 무엇일까요?

육아로 인한 퇴사는 아이를 돌볼 시간을 확보하기 위해 직장을 그만두는 것을 말합니다. 육아휴직을 마치고 복귀가 어려운 경우, 자녀 돌봄을 위해 퇴사를 결정하는 부모들이 많습니다.

2. 육아로 인한 퇴사 시 유의해야 할 점

2.1. 퇴사 시기

육아로 인한 퇴사는 언제든지 가능하지만, 퇴사 후 사회보험 혜택을 받기 위해서는 최소 1년 이상 근로한 후 퇴사해야 합니다. 또한, 실업급여를 받기 위해서는 퇴사 전 6개월 동안 180일 이상 근로해야 합니다.

2.2. 육아휴직과의 차이점

육아휴직은 최대 1년까지 아이를 돌보기 위해仕事を 쉬는 제도입니다. 육아휴직 중에는 급여를 받지 못하지만, 사회보험은 계속 유지됩니다. 육아휴직을 마치고도 육아가 어려워 퇴사를 결정한 경우, 육아로 인한 퇴사로 간주됩니다.

2.3. 퇴사 후 사회보험 처리

육아로 인한 퇴사 후에는 국민연금, 국민건강보험, 실업보험의 가입 여부에 따라 처리 절차가 다릅니다.

• 국민연금: 퇴사 후에도 1년 이상 근로한 기간이 있다면 국민연금 납부기간을 3년까지 연장할 수 있습니다.
• 국민건강보험: 퇴사 후에도 6개월 이상 근로한 기간이 있다면 국민건강보험 연속가입 기간을 2년까지 연장할 수 있습니다.
• 실업보험: 퇴사 후 180일 이상 근로한 기간이 있다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

3. 육아로 인한 퇴사 시 꼭 알아야 할 혜택

3.1. 실업급여

육아로 인한 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 자격을 갖추면, 퇴직 후 1개월 후부터 최대 1년 동안 매달 급여의 50%를 받을 수 있습니다.

3.2. 국민연금 납부기간 연장

육아로 인한 퇴사 후 1년 이상 근로한 기간이 있다면 국민연금 납부기간을 3년까지 연장할 수 있습니다. 연금 수령액 증가에도 도움이 됩니다.

3.3. 국민건강보험 연속가입 기간 연장

육아로 인한 퇴사 후 6개월 이상 근로한 기간